| Pour accueillir, intégrer et réussir le transfert de compétences à des personnes au sein de l’entreprise |
- Positionner son rôle de tuteur au sein de l’entreprise
- Identifier les besoins de l’apprenant
- Elaborer et mettre en oeuvre un dispositif d’accompagnement individuel
- Favoriser la transmission des savoirs et l’acquisition de compétences
- Evaluer les acquis
Axes de Contenu :
- Identifier les responsabilités et missions du tuteur, critères de choix et motivation
- Identifier les enjeux liés au développement de ces dispositifs d’accompagnement
- Définir les règles du jeu
- Repérer les principes d’un accompagnement efficace
- Définir les objectifs de l’accompagnement et le rôle des différents acteurs
- Etablir un parcours d’acquisition de compétences
- Evaluer les compétences acquises
- Utiliser les techniques de communication
- Faire la différence entre attentes et besoins
- Comprendre les moteurs de la motivation