Formation Mentor

Objectifs de la formation

• Trouver son juste positionnement en tant que Mentor.
• Appréhender les différences culturelles et générationnelles.
• Conduire les entretiens clés du mentorat pour accompagner le développement des Makers Managers et développer leur autonomie.
• Développer une posture de coach.

Programme

• SITUATION DE SON ROLE DE MENTOR
  • Le Rôle du mentor pour bien se positionner
  • Les enjeux liés au mentorat chez AFD
  • Identification de ses propres motivations et son rôle en tant que Mentor
  • Comprendre les combinaisons possibles et leurs conséquences
• LES DIFFERENCES CULTURELLES GENERATIONNELLES POTENTIELLES
  • Compréhension du mode de fonctionnement de chaque génération
  • Identification des nouveaux rapports au travail et les modes de communication des jeunes actifs
  • Mise en place des conditions d’une bonne communication
  • Choisir le canal de communication le plus adapté au profil de son interlocuteur
• LES ENTRETIENS CLES DU MENTORAT
  • Définition des objectifs
  • Suivi du développement
• LA POSTURE DE MENTOR/ COACH
  • Les outils pour mettre en puissance le Maker Manager.
  • Le processus d’identification des problèmes, besoins et attentes réelles du Maker Manager.
  • Les techniques pour limiter les freins et les « jeux » psychologiques en présence dans le traitement d’une situation.
  • La méthode pour apporter des réponses opérationnelles, personnelles et adaptées au développement de la responsabilisation et de l’autonomie.
  • Les différentes notions de communication utiles à la croissance du Mentor.
• CLOTURE
  • Mise en place d’un plan d’action personnel.

Moyens pédagogiques

• Documents supports de formation projetés.
• Exposés théoriques
• Étude de cas concrets
• Quiz en salle
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
• Remise du profil de personnalité du stagiaire

Equipe pédagogique

Formateur expérimenté en formation de manager et en conception et animation de formation.